Ondanks een sterk onderwijssysteem is de werkloosheid in Tunesië hoog, vooral onder vrouwelijke afgestudeerden. Een van de redenen hiervoor is een gebrek aan kennis en levensvaardigheden rond welke carrière te volgen. Bovendien, en hoewel Tunesië aanzienlijke veranderingen heeft doorgevoerd in zijn grondwettelijke, wetgevende en beleidskader om gendergelijkheid te bevorderen en discriminatie op grond van geslacht uit te bannen, weerspiegelt de arbeidsmarkt dit niet, en vrouwen vormen slechts een kwart van de beroepsbevolking, met een werkloosheidspercentage dat twee keer zo hoog is als dat van mannen.

Het TUI Futureshapers-programma in Tunesië bouwt de capaciteit van 60 vrouwelijke mentoren op, waardoor ze mentorsessies kunnen geven aan 520 jonge Tunesische vrouwen tussen 18 en 28 jaar.

De peer-to-peer mentorsessies behandelen een reeks essentiële levensvaardigheden die nodig zijn voor succes in zowel persoonlijke als professionele sferen. Daarnaast krijgen deelnemers toegang tot een reeks online webinars onder leiding van gevestigde ondernemers, over onderwerpen als het creëren van een bedrijfsmodel, marketingstrategieën, het pitchen van een idee en toeristische innovatie.

Een hoogtepunt van het programma is een spannende ondernemerswedstrijd, waar deelnemers hun kennis laten zien en hun ondernemersideeën en -projecten presenteren. Deze wedstrijd is het hoogtepunt van het programma, waarbij deelnemers hun projecten pitchen voor een vooraanstaande jury. Winnaars krijgen erkenning voor hun innovatieve ideeën en toegang tot startkapitaal en voortdurende ondersteuning om hun visies om te zetten in bloeiende ondernemingen, zodat zes nieuwe door vrouwen geleide sociale ondernemingen in Tunesië worden opgericht en ondersteund.